劳务用工合同与劳动合同的区别在哪里

劳动合同和劳动合同有什么区别？劳务派遣关系中，用人单位当庭向受伤的宋某支付9万元和解。法院经审理查明，2021年11月，南京某人力资源公司与宋某签订了计时劳动合同，并结算了计时工资。当工人诉诸法律时，他们首先会遇到识别雇主的困难。即使赔偿成功，他们在实际执行中也会面临困难。在这种情况下，人力资源公司不是生产型企业，其经营利润是劳动密集型的。

劳务合同与劳动合同的区别在于合同是基本的法律工具。因此，大学生必须有这样的观念：签订合同不仅是双方权利义务的基本依据，也是预防纠纷的法宝、解决纠纷的工具。此外，只要用人单位同意，大学生应尽量与其签订劳动合同。这是因为劳动关系提供的保护远远大于劳动关系。前者包括最低工资、工作时间、加班费等。

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但其目的是为了规避双方劳动关系，而不是为了保护劳动者的权益。因此，协议人不应免除其未与小刘签订劳动合同的责任。应该给小刘两倍的工资差额。 【法官陈述】用人单位逃避责任的行为是不能容忍的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自聘用之日起与劳动者订立协议。